Cass. soc., 20 décembre 2017, n° 16-14.983

L’employeur ne peut pas procéder à un licenciement pour faute grave un salarié qui a été déclaré inapte par le médecin du travail au motif que l’attitude du salarié s’analyse en une fausse déclaration d’accident du travail.

...

Défiler vers le haut