La souffrance au travail (inaptitude, burn-out) : quel rôle peuvent jouer les IRP ?
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Objectifs pédagogiques:
- Définir les risques psychosociaux et détecter les signaux
- Identifier les contraintes de travail à l’origine des situations de souffrance
- Analyser les obligations de l’employeur et le rôle des représentants du personnel
INTRODUCTION : DÉFINITION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
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Notions juridiques
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Comment repérer les situations de souffrance au travail ?
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Quelles sont les pratiques à risque au sein des entreprises ?
COMPRENDRE LE RÔLE DES IRP FACE À LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL
- Prendre conscience de son rôle dans la prévention et la gestion des RPS
- Identifier les différents acteurs et leurs responsabilités
- Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur
PÉRIMÈTRE D’ACTION DE L’EMPLOYEUR
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Obligation de sécurité en matière de santé physique et mentale
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Responsabilité en matière pénale
OUTILS PRATIQUES POUVANT ÊTRE UTILISÉS PAR LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
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Les outils de détection et de prévention
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Le rôle de chacun face aux souffrances au travail : employeur, médecin du travail, CSE, médecin conseil, médecin traitant.
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Les expertises du CSE
QUE FAIRE LORSQUE LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL SE SENTENT DÉMUNIS OU NON ÉCOUTÉS ?
- Le représentant du personnel ne peut se substituer aux autres acteurs spécialisés
- L’accompagnement d’un salarié lors d’un licenciement pour inaptitude
PUBLIC
- Représentants du personnel
PRÉREQUIS
- Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
DUREE
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1 Jour
INTERVENANT
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Avocat en droit du travail
MODE D’ENSEIGNEMENT
- Intra