PRÉVENIR LE STRESS ET LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

DÉFINITION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

• La santé mentale, le stress et les risques psychosociaux
• Focus sur les troubles musculo-squelettiques : un effet indirect et sous-estimé des RPS
• Point sur la réglementation nationale et européenne sur les RPS

LE STRESS : DE QUOI PARLE-T-ON ?

• Les symptômes (physiques, émotionnels, intellectuels)
• Les méthodes d’évaluation (connaître les indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise, ceux liés à la santé et la sécurité des salariés)
• Le harcèlement moral

QUI SONT LES ACTEURS ?

• Le harcèlement moral horizontal ou vertical, individuel ou institutionnel
• Définition légale du harcèlement moral
• L’allègement du régime de la charge de la preuve
• Les violences au travail
• Violences externes et internes : comment les distinguer ?
• La souffrance au travail : le burn-Out, le bore-out, le brown-out

LES MODES D’INTERVENTION DES IRP

• Les visites et les enquêtes
• La procédure de danger grave et imminent appliquée aux RPS : droit d’alerte et droit de retrait
• Quand et comment recourir à un expert
• Négociation autour du stress et des violences au travail
• Les accords existants

LA DÉMARCHE DE PRÉVENTION

• Connaître les obligations de l’employeur et les principes généraux de prévention
• Comment dépister les risques psychosociaux et comment les prévenir ?
• Les questionnaires

EN OPTION (INTERVENTION SUR UNE DEMI-JOURNÉE)

Nous pouvons programmer l’intervention d’un psychologue clinicien afin d’intégrer les manifestations des RPS sur la santé, les apports possibles du psychologue clinicien

Programme de notre intervenant psychologue clinicien

• Comment se manifeste le harcèlement ?
• Quelles sont les répercussions du stress sur la santé ?
• Les symptômes du harcelé (les répercussions physiques et psychologiques)
• Retours d’expérience
• Les plans d’action possibles
• Les thérapies individuelles
• Questions / Réponses