L’ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL POUR MIEUX DÉFENDRE LES SALARIÉS » Nos formations » L’ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL POUR MIEUX DÉFENDRE LES SALARIÉSObjectifs pédagogiques:S’initier au droit du travail et vérifier ses connaissancesPouvoir défendre les intérêts des salariés ProgrammeInformationsDocuments utilesDemande de devisINTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAILDéfinition du droit du travailLes sources du droit du travailL’articulation des normesLE DIALOGUE SOCIAL EN FRANCELes acteurs du dialogue social en FranceLa négociation collectiveLE RECRUTEMENT ET LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAILLe recrutementLe CDDLe CDIL’EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAILLa rémunérationLa durée du travailLa suspension du contrat de travailLes différents congésLe régime de la suspension en cas de maladieLa modification du contrat de travailLes mesures disciplinaires : la notion de fautes et de sanctionsLe contentieux lié au droit du travail : Le conseil des prud’hommesLA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAILLa démissionLa transactionLa prise d’acteLa rupture conventionnelle du contrat de travailLe licenciement pour motif personnelPUBLICMembres titulaires et suppléants du CEReprésentants syndicauxPRÉREQUISCette formation ne nécessite pas de pré-requisDUREE1 JourINTERVENANTJuriste diplômé en Droit du TravailMODE D’ENSEIGNEMENTIntra / Inter Bulletin d’inscription aux formationsModèle de lettre : Demande de formation économique MonsieurMadame Elue de CESecrétaireTrésorierDirigeant ou service RHDélégué syndical LE PASSAGE AU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUELA RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL DE LA LOI EL KHOMRI AUX ORDONNANCES MACRONMISE A JOUR DES CONNAISSANCES (2 JOURS)LE FONCTIONNEMENT DU COMITÉ D'ENTREPRISE ET SON RÔLE ÉCONOMIQUELE FONCTIONNEMENT PRATIQUE DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUELES PARTICULARITÉS ET LE FONCTIONNEMENT DE LA DÉLÉGATION UNIQUE DU PERSONNEL (DUP)LA PLACE ET LES MISSIONS DU SECRÉTAIRE : LA GESTION QUOTIDIENNE DU CE/CSELE RÔLE DU TRÉSORIER ET LA GESTION DES BUDGETSL’ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL POUR MIEUX DÉFENDRE LES SALARIÉSLE PILOTAGE DES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES (ASC)LA BDES ET LES CONSULTATIONS OBLIGATOIRESL’ÉLABORATION DU RÈGLEMENT INTÉRIEUR DES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL (IRP)LE RÔLE DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL OU DU CSE À ATTRIBUTIONS RÉDUITESPRATIQUE DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE APRÈS LES ORDONNANCES MACRONBIEN PRÉPARER VOS ÉLECTIONS PROFESSIONNELLESLE RÔLE DU CE/CSE FACE AUX RESTRUCTURATIONSFAIRE FACE À UN LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUEÉLUS DU PERSONNEL : SACHEZ COMMUNIQUER AU QUOTIDIENPRÉVENIR LE STRESS ET LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUXCOMPRENDRE LES DOCUMENTS ÉCONOMIQUES DE L’ENTREPRISE En cochant cette case et en soumettant ce formulaire, j'accepte que mes données personnelles soient utilisées afin de traiter ma demande de contact et de permettre à CELIADE/JURI-CE de me proposer des solutions adaptées. Pour connaitre et exercer vos droits , notamment de retrait de votre consentement à l'utilisation de données collectés par ce formulaire, veuillez consulter notre politique de confidentialité..Je m'inscris à la newsletter ABONNEZ -VOUS A NOTRE NEWSLETTER Adresse e-mail Number S'abonner NOS AUTRES FORMATIONS avancées : LE PILOTAGE DES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES LA BDES ET LES CONSULTATIONS OBLIGATOIRES L’ÉLABORATION DU RÈGLEMENT INTÉRIEUR DES IRP LE ROLE DES DELEGUES DU PERSONNEL OU DU CSE A ATTRIBUTIONS REDUITES
