Faire face à une situation de harcèlement

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Objectifs pédagogiques:

  • Reconnaître un véritable cas de harcèlement
  • Savoir réagir quand un salarié se dit harcelé
comprendre les documents économiques - formation ce

IDENTIFIER LE CADRE JURIDIQUE DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

  • Focus sur le harcèlement moral

  • Focus sur le harcèlement sexuel

TOUR DE TABLE : QUELLES SOLUTIONS CONCRÈTES FACE AU HARCÈLEMENT ?

  • Analyse des avantages et limites des démarches présentées

COMMENT PROCÉDER QUAND UN SALARIÉ SE PLAINT DE HARCÈLEMENT ?

  • Quelle attitude adopter face à la personne ?

  • Comment savoir s’il peut s’agir de harcèlement ?

QUELLE PROCÉDURE JUDICIAIRE DOIT SUIVRE LE SALARIÉ « HARCELÉ » POUR DÉPOSER UNE PLAINTE RECEVABLE ?

  •  Pénal et civil : comment se déroulent les procédures ?

COMMENT AGIR POUR PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL ?

  • Déterminer les rôles des différents acteurs : direction, RH, représentants du personnel, service
  • de santé au travail, managers…
  • • L’évaluation du risque « harcèlement » et la prise en compte dans le document unique
  • • Mise en oeuvre d’un plan d’action au sein de votre établissement
PUBLIC
  • Membres titulaires et suppléants du CSE
  • Membres de la CSSCT
  • Référent harcèlement sexuel
PRÉREQUIS
  • Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
PÉDAGOGIE
  • Remise d’une clé USB, véritable banque d’outils et de méthodes opérationnelles

  • Alternance de jeux pédagogiques, apports méthodologiques, exemples concrets et exercices

DUREE
  • 1 Jour

INTERVENANT
  • Expert en santé et sécurité

MODE D’ENSEIGNEMENT
  • Intra

 

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