Faire face à une situation de harcèlement
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Objectifs pédagogiques:
- Reconnaître un véritable cas de harcèlement
- Savoir réagir quand un salarié se dit harcelé
IDENTIFIER LE CADRE JURIDIQUE DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
Focus sur le harcèlement moral
Focus sur le harcèlement sexuel
TOUR DE TABLE : QUELLES SOLUTIONS CONCRÈTES FACE AU HARCÈLEMENT ?
- Analyse des avantages et limites des démarches présentées
COMMENT PROCÉDER QUAND UN SALARIÉ SE PLAINT DE HARCÈLEMENT ?
Quelle attitude adopter face à la personne ?
Comment savoir s’il peut s’agir de harcèlement ?
QUELLE PROCÉDURE JUDICIAIRE DOIT SUIVRE LE SALARIÉ « HARCELÉ » POUR DÉPOSER UNE PLAINTE RECEVABLE ?
Pénal et civil : comment se déroulent les procédures ?
COMMENT AGIR POUR PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL ?
- Déterminer les rôles des différents acteurs : direction, RH, représentants du personnel, service
- de santé au travail, managers…
- • L’évaluation du risque « harcèlement » et la prise en compte dans le document unique
- • Mise en oeuvre d’un plan d’action au sein de votre établissement
PUBLIC
- Membres titulaires et suppléants du CSE
- Membres de la CSSCT
- Référent harcèlement sexuel
PRÉREQUIS
- Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
PÉDAGOGIE
Remise d’une clé USB, véritable banque d’outils et de méthodes opérationnelles
Alternance de jeux pédagogiques, apports méthodologiques, exemples concrets et exercices
DUREE
1 Jour
INTERVENANT
Expert en santé et sécurité
MODE D’ENSEIGNEMENT
- Intra