La souffrance au travail (inaptitude, burn-out) : quel rôle peuvent jouer les IRP ?
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Objectifs pédagogiques:
- Définir les risques psychosociaux et détecter les signaux
- Identifier les contraintes de travail à l’origine des situations de souffrance
- Analyser les obligations de l’employeur et le rôle des représentants du personnel
INTRODUCTION : DÉFINITION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Notions juridiques
Comment repérer les situations de souffrance au travail ?
Quelles sont les pratiques à risque au sein des entreprises ?
COMPRENDRE LE RÔLE DES IRP FACE À LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL
- Prendre conscience de son rôle dans la prévention et la gestion des RPS
- Identifier les différents acteurs et leurs responsabilités
- Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur
PÉRIMÈTRE D’ACTION DE L’EMPLOYEUR
Obligation de sécurité en matière de santé physique et mentale
Responsabilité en matière pénale
OUTILS PRATIQUES POUVANT ÊTRE UTILISÉS PAR LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
Les outils de détection et de prévention
Le rôle de chacun face aux souffrances au travail : employeur, médecin du travail, CSE, médecin conseil, médecin traitant.
Les expertises du CSE
QUE FAIRE LORSQUE LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL SE SENTENT DÉMUNIS OU NON ÉCOUTÉS ?
- Le représentant du personnel ne peut se substituer aux autres acteurs spécialisés
- L’accompagnement d’un salarié lors d’un licenciement pour inaptitude
PUBLIC
- Représentants du personnel
PRÉREQUIS
- Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
DUREE
1 Jour
INTERVENANT
Avocat en droit du travail
MODE D’ENSEIGNEMENT
- Intra