La souffrance au travail (inaptitude, burn-out) : quel rôle peuvent jouer les IRP ?

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Objectifs pédagogiques:

  • Définir les risques psychosociaux et détecter les signaux
  • Identifier les contraintes de travail à l’origine des situations de souffrance
  • Analyser les obligations de l’employeur et le rôle des représentants du personnel
comprendre les documents économiques - formation ce

INTRODUCTION : DÉFINITION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • Notions juridiques

  • Comment repérer les situations de souffrance au travail ?

  • Quelles sont les pratiques à risque au sein des entreprises ?

COMPRENDRE LE RÔLE DES IRP FACE À LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL

  • Prendre conscience de son rôle dans la prévention et la gestion des RPS
  • Identifier les différents acteurs et leurs responsabilités
  • Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur

PÉRIMÈTRE D’ACTION DE L’EMPLOYEUR

  • Obligation de sécurité en matière de santé physique et mentale

  • Responsabilité en matière pénale

OUTILS PRATIQUES POUVANT ÊTRE UTILISÉS PAR LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL

  • Les outils de détection et de prévention

  • Le rôle de chacun face aux souffrances au travail : employeur, médecin du travail, CSE, médecin conseil, médecin traitant.

  • Les expertises du CSE

QUE FAIRE LORSQUE LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL SE SENTENT DÉMUNIS OU NON ÉCOUTÉS ?

  • Le représentant du personnel ne peut se substituer aux autres acteurs spécialisés
  • L’accompagnement d’un salarié lors d’un licenciement pour inaptitude
PUBLIC
  • Représentants du personnel
PRÉREQUIS
  • Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
DUREE
  • 1 Jour

INTERVENANT
  • Avocat en droit du travail

MODE D’ENSEIGNEMENT
  • Intra

 

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