Clause de mobilité au sein d’un groupe

  Pour que la clause de mobilité soit valable, elle doit remplir certains critères, comme celui de définir de façon précise la zone géographique dans laquelle le salarié s’engage à accepter par avance toute mutation. Mais, qu’en est-il d’une clause de...

La délégation de pouvoirs

Décision de la cour de Cassation apportant des précisions sur la délégation de pouvoirs   cass. crim. 08/09/2015, n°14-83.053:   Un gérant de société poursuivi pour infraction aux règles sur la sécurité des travailleurs ne peut pas échapper à sa...

Harcèlement sexuel

Cass. Crim. 18 novembre 2015, 14-85.591 La Cour de cassation précise que le fait pour un salarié de mésestimer la portée de ses avances à l’égard d’une collègue ne suffit pas à écarter l’accusation de harcèlement sexuel. Ces faits sans ambiguïté...

Accident du travail

Remise en cause par l’employeur de la décision de reconnaissance d’un arrêt de travail   Cass. 2è civ. 05/11/2015 n°13-28.873   Le caractère définitif d’une décision de prise en charge d’un accident du travail, en l’absence de recours dans le...

Règlement intérieur

Cass. Soc., 4 novembre 2015, 14-18.573   Le règlement intérieur n’entre en vigueur qu’un mois après l’accomplissement des formalités d’affichage et de dépôt au greffe du Conseil de prud’hommes. La Cour de cassation rappelle ce...

Inaptitude et obligation de reclassement

Cass. Soc. 4 novembre 2015, 14-11.879: Une salariée a été déclarée inapte à son poste par le médecin du travail. La seconde visite a dûment eu lieu 15 jours plus tard, mais le jour même de sa convocation à l’entretien préalable. Or, les seules recherches de...

Qualité de salarié protégé

Fonction de représentation et qualité de salarié protégé   Cass. Soc. 14 octobre 2015, 14-14.196   Une fonction de représentation des salariés ne suffit pas à conférer la qualité de salarié protégé. Un salarié, représentant des salariés au conseil...
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