ACTUALITES & VEILLE JURIDIQUE
Indemnité pour violation du statut protecteur d’un délégué du personnel
Limitation de l'indemnité pour violation du statut protecteur d'un délégué du personnel cass. soc. 14/10/2015, n°14-12.193 La Cour de cassation confirme sa jurisprudence limitant à un maximum de 30 mois de salaires l'indemnité due au délégué du personnel...
Harcèlement sexuel
Cass. Crim. 18 novembre 2015, 14-85.591 La Cour de cassation précise que le fait pour un salarié de mésestimer la portée de ses avances à l'égard d'une collègue ne suffit pas à écarter l'accusation de harcèlement sexuel. Ces faits sans ambiguïté avaient amené la...
Les grandes lignes de la future loi sur le Code du travail
Les grandes orientations sur la réforme du droit du travail ont été dévoilées par la ministre du travail Myriam El Khomri mercredi 4 novembre 2015: « Simplifier, négocier, sécuriser », tels sont les trois grands axes du projet de réforme du Code du travail....
Accident du travail
Remise en cause par l'employeur de la décision de reconnaissance d'un arrêt de travail Cass. 2è civ. 05/11/2015 n°13-28.873 Le caractère définitif d’une décision de prise en charge d’un accident du travail, en l’absence de recours dans le délai imparti,...
Règlement intérieur
Cass. Soc., 4 novembre 2015, 14-18.573 Le règlement intérieur n'entre en vigueur qu'un mois après l'accomplissement des formalités d'affichage et de dépôt au greffe du Conseil de prud'hommes. La Cour de cassation rappelle ce principe en indiquant que...
Conventions de forfait en heures dans la CCN Syntec
Cass. Soc., 4 novembre 2015, 14-25.751 L'application de la modalité 2 de la CCN Syntec du 22 juin 1999, qui concerne les conventions de forfait en heures, est réservée aux salariés dont la rémunération atteint le plafond de la sécurité social, peu importe...
Inaptitude et obligation de reclassement
Cass. Soc. 4 novembre 2015, 14-11.879: Une salariée a été déclarée inapte à son poste par le médecin du travail. La seconde visite a dûment eu lieu 15 jours plus tard, mais le jour même de sa convocation à l'entretien préalable. Or, les seules recherches de...
Qualité de salarié protégé
Fonction de représentation et qualité de salarié protégé Cass. Soc. 14 octobre 2015, 14-14.196 Une fonction de représentation des salariés ne suffit pas à conférer la qualité de salarié protégé. Un salarié, représentant des salariés au conseil...
Liberté d’expression du cadre
Cass. Soc., 23 septembre 2015, 14-14.021 La liberté d'expression permet à un cadre, même de haut niveau, de critiquer sa hiérarchie sans commettre de faute. On sait, depuis l'arrêt du 27 mars 2013 (n°11-19.734), que ce principe s'applique dans l'entreprise dans...
Délibération du CHSCT
Cass. Soc., 14 octobre 2015, 14-17.224 La délibération du CHSCT désignant un expert n'était pas suffisante pour établir l'existence d'un projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail des salariés. En l'espèce,...
Principe d’impartialité
Cass. Soc., 22 septembre 2015, 14-12.516 Une personne qui a été entendue dans la phase d'enquête par une commission disciplinaire et qui a fourni un témoignage écrit contre un salarié ne peut pas participer aux délibérations de cette commission. C'est ce...
Élections du personnel et décompte des effectifs
Cass. Soc., 23 septembre 2015, 14-26.262: Les effectifs pris en compte pour les élections du personnel sont constitués de la communauté de travail de l'entreprise. Celle-ci comprend les travailleurs intégrés de façon étroite et permanente à l'activité de...