ACTUALITES & VEILLE JURIDIQUE

Harcèlement sexuel

Cass. Crim. 18 novembre 2015, 14-85.591 La Cour de cassation précise que le fait pour un salarié de mésestimer la portée de ses avances à l'égard d'une collègue ne suffit pas à écarter l'accusation de harcèlement sexuel. Ces faits sans ambiguïté avaient amené la...

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Accident du travail

Remise en cause par l'employeur de la décision de reconnaissance d'un arrêt de travail   Cass. 2è civ. 05/11/2015 n°13-28.873   Le caractère définitif d’une décision de prise en charge d’un accident du travail, en l’absence de recours dans le délai imparti,...

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Règlement intérieur

Cass. Soc., 4 novembre 2015, 14-18.573   Le règlement intérieur n'entre en vigueur qu'un mois après l'accomplissement des formalités d'affichage et de dépôt au greffe du Conseil de prud'hommes. La Cour de cassation rappelle ce principe en indiquant que...

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Conventions de forfait en heures dans la CCN Syntec

Cass. Soc., 4 novembre 2015, 14-25.751   L'application de la modalité 2 de la CCN Syntec du 22 juin 1999, qui concerne les conventions de forfait en heures, est réservée aux salariés dont la rémunération atteint le plafond de la sécurité social, peu importe...

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Inaptitude et obligation de reclassement

Cass. Soc. 4 novembre 2015, 14-11.879: Une salariée a été déclarée inapte à son poste par le médecin du travail. La seconde visite a dûment eu lieu 15 jours plus tard, mais le jour même de sa convocation à l'entretien préalable. Or, les seules recherches de...

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Qualité de salarié protégé

Fonction de représentation et qualité de salarié protégé   Cass. Soc. 14 octobre 2015, 14-14.196   Une fonction de représentation des salariés ne suffit pas à conférer la qualité de salarié protégé. Un salarié, représentant des salariés au conseil...

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Liberté d’expression du cadre

Cass. Soc., 23 septembre 2015, 14-14.021   La liberté d'expression permet à un cadre, même de haut niveau, de critiquer sa hiérarchie sans commettre de faute. On sait, depuis l'arrêt du 27 mars 2013 (n°11-19.734), que ce principe s'applique dans l'entreprise dans...

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Délibération du CHSCT

Cass. Soc., 14 octobre 2015, 14-17.224   La délibération du CHSCT désignant un expert n'était pas suffisante pour établir l'existence d'un projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail des salariés. En l'espèce,...

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Principe d’impartialité

Cass. Soc., 22 septembre 2015, 14-12.516   Une personne qui a été entendue dans la phase d'enquête par une commission disciplinaire et qui a fourni un témoignage écrit contre un salarié ne peut pas participer aux délibérations de cette commission. C'est ce...

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Élections du personnel et décompte des effectifs

Cass. Soc., 23 septembre 2015, 14-26.262:   Les effectifs pris en compte pour les élections du personnel sont constitués de la communauté de travail de l'entreprise. Celle-ci comprend les travailleurs intégrés de façon étroite et permanente à l'activité de...

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