Règlement intérieur

Cass. Soc., 4 novembre 2015, 14-18.573   Le règlement intérieur n’entre en vigueur qu’un mois après l’accomplissement des formalités d’affichage et de dépôt au greffe du Conseil de prud’hommes. La Cour de cassation rappelle ce...

Inaptitude et obligation de reclassement

Cass. Soc. 4 novembre 2015, 14-11.879: Une salariée a été déclarée inapte à son poste par le médecin du travail. La seconde visite a dûment eu lieu 15 jours plus tard, mais le jour même de sa convocation à l’entretien préalable. Or, les seules recherches de...

Qualité de salarié protégé

Fonction de représentation et qualité de salarié protégé   Cass. Soc. 14 octobre 2015, 14-14.196   Une fonction de représentation des salariés ne suffit pas à conférer la qualité de salarié protégé. Un salarié, représentant des salariés au conseil...

Liberté d’expression du cadre

Cass. Soc., 23 septembre 2015, 14-14.021   La liberté d’expression permet à un cadre, même de haut niveau, de critiquer sa hiérarchie sans commettre de faute. On sait, depuis l’arrêt du 27 mars 2013 (n°11-19.734), que ce principe s’applique dans...

Délibération du CHSCT

Cass. Soc., 14 octobre 2015, 14-17.224   La délibération du CHSCT désignant un expert n’était pas suffisante pour établir l’existence d’un projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail des...

Principe d’impartialité

Cass. Soc., 22 septembre 2015, 14-12.516   Une personne qui a été entendue dans la phase d’enquête par une commission disciplinaire et qui a fourni un témoignage écrit contre un salarié ne peut pas participer aux délibérations de cette commission....

Le recours aux stagiaires plafonné

Plafonnement du nombre de stagiaires pouvant être accueillis dans les entreprises   Décret 2015-1359, 26 octobre 2015:   Le décret 2015-1359 du 26 octobre 2015 relatif à l’encadrement du recours aux stagiaires par les organismes d’accueil...

Contentieux plan de départ volontaire

Cass. Soc. 28 octobre 2015, 14-15.682:   L’adoption d’un plan de départ volontaire oblige l’employeur. La salariée prioritaire pour en bénéficier en application des critères d’ordre prévus dans le plan, peut demander à la formation de...

Notion de co-emploi

Cass. soc., 09/06/2015, n°13-26558:   Selon la Cour de cassation, hors l’existence d’un lien de subordination, une société faisant partie d’un groupe ne peut être considérée comme un co-employeur à l’égard du personnel employé par une...
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